Sociology of work

Przedmiot stanowi subdyscyplinę socjologii i ma charakter propedeutyczny. Celem jest wprowadzenie do poznawania społeczno-ekonomicznych problemów pracy w aspekcie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy w warunkach globalnych przemian. Przemian szczególnie istotnych dla przyszłych doradców zawodowych i pracowników zajmujących się rekrutacją i selekcją pracowników do firm, także w aspekcie demograficznym, technologicznym, czy szerzej kulturowym.

Podstawy socjologii pracy - to przedmiot zawierający zagadnienia wstępne z zakresu analiz pracy jako podstawowej formy aktywności człowieka we współczesnym świecie późnej nowoczesności, w warunkach dynamicznych zmian społeczeństwa postindustrialnego i postępującej szybko globalizacji. Zawiera także podstawową wiedzę o charakterze socjologicznym, z wątkami filozoficznymi,etycznymi i wychowawczymi związanymi z funkcjonowaniem osób, grup społecznych i instytucji w procesie pracy. Wprowadza także w zagadnienia metodologiczne socjologii pracy i ukazuje perspektywę zastosowania wiedzy z socjologii pracy w przyszłej pracy zawodowej.

J. Rifkin: Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej. Wrocław 2001, Wyd. Dolnośląskie.

U. Beck: Społeczeństwo ryzyka. W drodze do innej nowoczesności. Warszawa 2004, Scholar.

A. Giddens: Kapitalizm, Konsumpcjonizm, Podział pracy. W: Socjologia/kluczowe pojęcia. Warszawa 2014, PWN.

Z. Bauman: Globalizacja. Warszawa 2000, PIW.

M. Marody: Trzy Polski. W: Wymiary życia społecznego. Warszawa 2002, Scholar.

B. Galas: Przedsiębiorczy pragmatyzm - od prywatnej inicjatywy do innowacyjnego ryzyka. W: Anomia, lęk, pragmatyzm vs patriotyzm. Warszawa 2013, UKSW.

Diagnoza społeczna. Warszawa 2011, RMS.

Wejście ludzi młodych na rynek pracy. Warszawa 2009, GUS.

Wiedza:

1.Posiadanie wiedzy o socjologii pracy jako subdyscypliny naukowej.

2.Potrafi opisać pracę w wymiarze społecznym, technologicznym, pragmatycznym, ekonomicznym ,etycznym.

3.Ma wiedzę o społecznym podziale i przemianach pracy.

Umiejętności:

1.Umie dokonywać socjologicznych analiz pracy w zmieniających się warunkach globalnego społeczeństwa postindustrialnego.

2. Rozumie przemiany procesu pracy.

3. Posiada umiejętności prowadzenia diagnoz socjologicznych dotyczących pracy i rynku pracy.

Kompetencje:

1.Posiada kompetencje w zastosowaniu wiedzy z zakresu nauk społecznych do analiz pracy osób i grup społecznych.

2.Ma kompetencje diagnozowania sytuacji pracownika i pracodawcy.

4 ECTS:

wykład - 15 godzin

przygotowanie z literatury przedmiotu - 35 godzin

przygotowanie eseju/prezentacji -35 godzin

konsultacje - 15 godzin

Zaliczenie: esej/prezentacja.

Kryteria zaliczenia:

podstawowa wiedza w tym zakresie - 3

rozumienie mechanizmów przemian - 4

zdolność prognozowania zmian - 5