Resolving Conflicts in the Organization

General data

Course ID:	WS-SO-RKwOspec
Erasmus code / ISCED:	14.2 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (unknown)
Course title:	Resolving Conflicts in the Organization
Name in Polish:	Rozwiązywanie konfliktów w organizacji
Organizational unit:	Institute Sociology
Course groups:
ECTS credit allocation (and other scores):	(not available) Basic information on ECTS credits allocation principles: the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS; the student’s weekly hourly workload is 45 h; 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes; weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS; work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load. view allocation of credits
Language:	(unknown)
Subject level:	elementary
Learning outcome code/codes:	enter learning outcome code/codes
Short description:	(in Polish) Celem zajęć jest ukierunkowanie kompetencyjne w zakresie rozwiązywania konfliktów w organizacji oraz implementacja sposobów postępowania z konfliktem odnoszących się zarówno do profilaktyki, jak i zarządzania konfliktem.
Efekty kształcenia i opis ECTS:	(in Polish) EK1 - Student projektuje ramy aksjonormatywne funkcjonowania w organizacji. EK2 - Student proponuje konkretne rozwiązania sytuacji konfliktowych. EK3 - Student pracuje w zespole przyjmując w nim różne role i potrafi odpowiednio określić priorytety służące realizacji zadania. EK4 - Student potrafi podejmować działania w zakresie profilaktyki i zarządzania konfliktem w organizacji. EK5 - Student w sposób kreatywny potrafi tworzyć przestrzeń przyjazną ludziom i budować zgodne relacje. ECTS: obecność na zajęciach - 25-30 godz. przygotowanie do zajęć - 25-30 godz. praca pisemna - 25-30 godz. suma - 75-90 godz. = 3 pkt. ECTS

This course is not currently offered.

Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by Cardinal Stefan Wyszynski University in Warsaw.