| Literatura: |
Merecz D. Profilaktyka psychospołecznych zagrożeń w miejscu pracy- od teorii do praktyki, Wyd. IMP, Łódź 2011
Sokołowski M., Mroczkowska M., Tomczak A., Aspekty systemu bezpieczeństwa Narodowego Polski- wyzwania i zagrożenia, Wyd. PTNKF, Warszawa 2017,
Terelak J. F. (2005), Stres organizacyjny, Wyd. WSM, Warszawa.
Terelak J.F. (red.) . Stres zawodowy, charakterystyka psychologiczna wybranych zawodów stresowych, Wyd. UKSW, Warszawa 2007.
Terelak J.F., Kobos Z.S. (2007), Różnice indywidualne w percepcji lęku pilotów w zależności od etapu szkolenia lotniczego (w:) Terelak J.F. (red.) . Stres zawodowy, charakterystyka psychologiczna wybranych zawodów stresowych, Wyd. UKSW, Warszawa 2007.
|
| Efekty uczenia się: |
Wiedza
1) Zna teorie stresu psychologicznego.
2) Zna sytuacje stresowe występujące w środowisku pracy.
3) Zna podstawowe metody stosowane w diagnozie środowiska pracy i pracowników.
Umiejętności:
1) Potrafi opisać stresory środowiska zawodowego
2) Potrafi dokonać wyboru adekwatnych narzędzi diagnostycznych do oceny środowiska pracy oraz pracowników różnych profesji
2) Potrafi zinterpretować dane uzyskane w badaniu i przekazać je zainteresowanym.
Postawy:
1) Rozumie problemy funkcjonowania zawodowego i ich uwarunkowania w różnych strukturach organizacyjnych, własnościowych i etc.
2) Ma świadomość odpowiedzialności za stawiane diagnozy środowiska pracy oraz pracowników w nich funkcjonujących.
|
| Metody i kryteria oceniania: |
Wiedza
Na ocenę-5: w wysokim stopniu opanował wiedzą z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy.
Na ocenę- 4: dobrze opanował wiedzą z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy.
Na ocenę- 3: w wystarczającym stopniu opanował wiedzą z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy.
Na ocenę- 2: nie opanował w wystarczającym stopniu wiedzy z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy.
Umiejętności
Na ocenę- 5: umie przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych.
Na ocenę- 4: niezbyt szeroko potrafi przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych w środowisku zawodowym.
Na ocenę- 3: nie potrafi właściwie przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych w środowisku zawodowym.
Na ocenę- 2: nie umie przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych.
|
| Zakres tematów: |
1. Stres jako zjawisko charakteryzujące funkcjonowanie społeczne w miejscu pracy.
2. Teorie stresu cz. 1.
3. Teorie stresu cz. 2.
4. Specyfika stresu w organizacji.
5. Badania stresu organizacyjnego w literaturze cz. 1.
6. Badania stresu organizacyjnego w literaturze cz. 2.
7. Badania stresu organizacyjnego w literaturze cz. 3.
8. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 1.
9. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 2.
10. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 3.
11. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 4.
12. Aplikacja wiedzy dotyczącej stresu w organizacji – projektowanie badań.
13. Aplikacja wiedzy dotyczącej stresu w organizacji – realizacja badań.
14. Aplikacja wiedzy dotyczącej stresu w organizacji – omówienie badań.
15. Podsumowanie
|
