Zastosowanie narzędzi psychometrycznych w HR WF-PS-ZNPS
Ćwiczenia (CW) Semestr letni 2023/24

Literatura obowiązkowa podana jest w sekcji "Podstawowe informacje o przedmiocie".

Literatura uzupełniająca:

WYTYCZNE MIĘDZYNARODOWEJ KOMISJI ds. TESTÓW (International Test Commission – ITC) z 2000 roku DOTYCZĄCE STOSOWANIA TESTÓW: WERSJA

POLSKA. Dostępne: https://www.practest.com.pl/files/ITC-Stosowanie_test%C3%B3w.pdf

Standardy diagnozy uchwalone przez Ogólnopolską Sekcję Diagnozy Psychologicznej PTP (2018): https://www.practest.com.pl/files/mojepliki/Standardy_diagnozy_nowelizacja_20180217.pdf

Europejski Standardy dla Użytkowników Testów EFPA Euro Test: https://www.practest.com.pl/files/mojepliki/Europejskie%20Standardy%20dla%20U%C5%BCytkownik%C3%B3w%20Test%C3%B3w.pdf

Stanowisko Komisji ds. Testów Psychologicznych Komitetu Psychologii PAN w sprawie kryteriów wiarygodności wyników badań diagnostycznych http://www.kompsych.pan.pl/images/Komisja_Test%C3%B3w/Kryteria_wiarygodno%C5%9Bci_wynik%C3%B3w_bada%C5%84_diagnostycznych.pdf

Metoda oceny:

K1,K2,U1,U2: uczestnictwo w zajęciach oraz w dyskusjach; W1,W2,K1,K2,U1, U2: praca zaliczeniowa - studium przypadku.

Kryteria oceny:

Ocena 5: student otrzymał ponad 91% punktów możliwych do uzyskania za pracę.

Ocena 4,5: student otrzymał 81%-90% pkt

Ocena 4: student otrzymał 71%-80% pkt

Ocena 3,5: student otrzymał 61%-70% pkt

Ocena 3: student otrzymał 51%-60% pkt

- Podstawowe zagadnienia dotyczące stosowania narzędzi psychometrycznych

- Prezentacja i omówienie narzędzi przydatnych w procesie rekrutacji i selekcji

- Prezentacja i omówienie narzędzi przydatnych podczas oceny funkcjonowania pracownika w środowisku pracy

W1 i W2: metoda wykładowa

U1 i U2: dyskusja, praca własna studenta z materiałami źródłowymi;

K1 i K2: praca grupowa, dyskusja, prowadzenie badań przez studenta