Psychologia pracy 1
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WF-PS-N-PPRA1 |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Psychologia pracy 1 |
Jednostka: | Instytut Psychologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Poziom przedmiotu: | średnio-zaawansowany |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | PS_W08 PS_W11 PS_U05 PS_K01 |
Skrócony opis: |
Poziom przedmiotu: zaawansowany Cele przedmiotu: -Celem poznawczym jest zaznajomienie studentów z: problemami zarządzania zasobami ludzkimi, metodami diagnozy psychologicznej charakterystycznymi dla prowadzenia procedur doboru i selekcji zawodowej w psychologii organizacji i pracy. |
Pełny opis: |
Treści programowe: 1)Problematyka przedmiotu, organizacja zajęć, literatura, zasady oceniania i pisanie pracy zaliczeniowej, 2)Geografia psychologii pracy w Polsce (ośrodki akademickie i resortowe), główni reprezentanci. 3)Historia psychologii pracy 4)Metodologiczne i merytoryczne zasady diagnostyki psychologicznej w psychologii organizacji i pracy. 5)Aparatura diagnostyczna : kiedyś i obecnie 6)Problemy zzl w Internecie, 7)Praca zawodowa i jej rola w życiu człowieka 8)Charakterystyka miejsca pracy 9)Dystraktory w działalności zawodowej 10)Gratyfikacja pracy (motywacja, satysfakcja, zaangażowanie, jakość pracy). 11)Psychologiczne problemy wyboru zawodu, prognoza efektywności kadr. 12)Predykatory powodzenia zawodowego. 13)Aspekty psychologiczne badania pracy ludzkiej i przydatności zawodowej. 14)Procedury selekcyjne (normy lokalne, ich konstruowanie i wykorzystanie w pracy psychologa, zasady doboru i selekcji kadr, wieloczynnikowa metoda selekcji). 15)Metody poszukiwania pracowników. 16)Poradnictwo zawodowe 17)Podsumowanie i zaliczenie. |
Literatura: |
Amstrong M.., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom wydawniczy ABC, Kraków 2001, Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo, zawodowe, pośrednictwo pracy, (psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym), Print B, Poznań, 1995, GAMIAN-WILK M. MOBBING W MIEJSCU PRACY, PWN, WARSZAWA 2018. Dudek B., Waszkowska M., Mercz D., Hanke W., Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego, Wyd. IMP, Łódź, 2004 Guszkowska M., Aktywność fizyczna i psychika" Wyd. Adam Marszałek, Torun, 2013 Jachnis A.,Kobos Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi- cele, funkcje, metody, Studia z Psychologii, 1995, t. VI, 64-77, Dziąbek E., Dziuk U., Brończyk-Puzon A., Bieniek J., Kowalik B., Poczucie optymizmu a kontrola emocji, Ann.Acad. Med. Siles, 2013, 67, 6, 367=373, Kobos Z.,Problemy orzecznicze w psychologii lotniczej, (W:) Działalność psychoprofilaktyczna w resorcie ON, wyd. ULMAK, Warszawa 1999, (red.) Pałys J. Pawluczuk W., 56-69, Warszawa 1999, Kobos Z., Predykcja niezawodności funkcjonowania układu: "człowiek - technika lotnicza - otoczenie" poprzez ocenę stanu zdrowia personelu lotnictwa, Poznań - lotnictwo dla obronności, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2016, 225-241, Korczyński S., Stres w pracy nauczyciela, Wyd. WSB, Kraków 2014, Kozak A., Dojrzałość menedżerska, Difin, 2011, Kulczycka Kinga, Mędzlewska Katarzyna, Poziom empatii wśród ratowników medycznych i czynniki go zaburzające, European Journal of Medical Technologies, 2(3), 214, 44-49, Lipińska-Grobelny A., Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje, Wyd. UŁ, Łódź, 2014, Ogińska-Bulik N., Stres zawodowy policjantów, Wyd. WSH-E, Łódź 2003, Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005, Mamcarz P., Psychologia transportu, Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa w transporcie, Difin, Warszawa 2018, Nieckarz Z., Psychologia motywacji w organizacji, Difin, 2011, Ogińska-Bulik N., Kaflik-Pieróg M., Stres zawodowy w służbach ratowniczych, Wyd. WSH-E, Łódź 2007, Plauchowski J, Hornowska E., Haładziński P., Kaczmarek L., Czy praca szkodzi ?, Wyd. Scholar, Warszawa 2014, Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Difin, Warszawa 2009, Paluchowski W., Diagnoza psychologiczna. Podejście ilościowe i jakościowe, WN „Scholar”, Warszawa 2001, Personel, Sasin M., Efektywny System Pracy, czyli jak skutecznie zarządzać sobą w czasie , Onepress, 2016, Strelau J., Osobowość a stres ekstremalny, GWP, Gdańsk 2004. Zalśkiewicz T, Falkowski A., Psychologia poznawcza w praktyce, PWN, 2011, Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003, Czasopismo: "Polish Journal of Aviation Medicine and Psychology" Czasopismo: "Polish Hiperbaric Research", Czasopismo,"E-mentor" Czasopismo, "Zarządzanie zasobami Ludzkimi", |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Wiedza; EK 1: student zna podstawową terminologię psychologiczną z zakresu psychologii pracy, EK 2; student ma uporządkowaną znajomość podstawowych zagadnień z zakresu psychologii pracy, EK 3: student posiada wiedzę na temat najważniejszych zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy. Umiejętności; EK 4: student potrafi analizować i prezentować problemy zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy, EK 5: student formułuje w mowie i na piśmie zagadnienia związane z problematyką z zakresu psychologii pracy, EK 6: student znajduje i wykorzystuje rzetelne źródła informacji związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy. Kompetencje; EK 7: student potrafi zaplanować i zorganizować indywidualną pracę mającą na celu zrealizowanie zadania badawczego i przyswojenie treści z zakresu psychologii pracy, EK 8: student aktywnie angażuje się w przebieg prowadzonych zajęć biorąc udział w dyskusjach, formułując własne wypowiedzi oraz konstruktywne uwagi krytyczne na temat zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy. |
Metody i kryteria oceniania: |
a) Opis ECTS. -aktywność na platformie e-learningowej -30 godz. -przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -5 godz. -przygotowanie i napisanie artykułu specjalistycznego -5 godz. --przygotowanie prezentacji multimedialnej - 5 -przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -15 godz. b) warunki zaliczenia przedmiotu • semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 01.2021r., • przygotowanie i zaprezentowanie prezentacji multimedialnej, wg grafiku dla grupy dziekańskiej, Metody oceny: • semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów], Skala ocen: dst.: 20- punktów, dst+: 21-30 punktów, db: 31-40 punktów, db+: 41-45 punktów, bdb: 46-50-punktów a) Opis ECTS. Psychologia pracy -aktywność na platformie e-learningowej -30 godz. -przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -5 godz. -przygotowanie i napisanie artykułu specjalistycznego -5 godz. --przygotowanie prezentacji multimedialnej - 5 -przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -15 godz. b) warunki zaliczenia przedmiotu • semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 01.2021r., • przygotowanie i zaprezentowanie prezentacji multimedialnej, wg grafiku dla grupy dziekańskiej, Metody oceny: • semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów], Skala ocen: dst.: 20- punktów, dst+: 21-30 punktów, db: 31-40 punktów, db+: 41-45 punktów, bdb: 46-50-punktów Kryteria oceny: ocena bardzo dobra (5) - student bardzo dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, bardzo dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, bardzo dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii pracy i bardzo dobrze potrafi sporządzić raport badawczy; ocena dobra (4) – student dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii pracy i dobrze potrafi sporządzić raport badawczy; ocena dostateczna (3) –; student słabo orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, słabo zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, słabo dobiera i wykorzystuje metody badań stosowane w psychologii pracy i słabo potrafi sporządzić raport badawczy; ocena niedostateczna (2) – student nie orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, nie zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, nie potraf dobrać i wykorzystać metody badań stosowane w psychologii pracy i nie potrafi sporządzić raportu badawczego |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-01-31 |
Przejdź do planu
PN WT CW
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin, 12 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Zdzisław Kobos | |
Prowadzący grup: | Zdzisław Kobos | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Poziom przedmiotu: zaawansowany Celem przedmiotu jest zaznajomienie studentów z: problemami zarządzania zasobami ludzkimi, metodami opisu stanowiska pracy i diagnozy psychologicznej charakterystycznymi dla prowadzenia procedur doboru i selekcji zarodowej. |
|
Pełny opis: |
Przedmiot opisuje uwarunkowania człowieka w sytuacji pracy zawodowej, a w szczególności: historię psychologii pracy, znaczenie pracy zawodowej dla człowieka, analizę stanowisk pracy i predyspozycji zawodowych, sposoby pozyskiwania pracowników, procedury kadrowe, predyktory powodzenia zawodowego, ocenianie pracowników, dystaraktory w pracy zawodowej. |
|
Literatura: |
mstrong M.., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom wydawniczy ABC, Kraków 2001, Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo, zawodowe, pośrednictwo pracy, (psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym), Print B, Poznań, 1995, GAMIAN-WILK M. MOBBING W MIEJSCU PRACY, PWN, WARSZAWA 2018. Dudek B., Waszkowska M., Mercz D., Hanke W., Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego, Wyd. IMP, Łódź, 2004 Guszkowska M., Aktywność fizyczna i psychika" Wyd. Adam Marszałek, Torun, 2013 Jachnis A.,Kobos Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi- cele, funkcje, metody, Studia z Psychologii, 1995, t. VI, 64-77, Dziąbek E., Dziuk U., Brończyk-Puzon A., Bieniek J., Kowalik B., Poczucie optymizmu a kontrola emocji, Ann.Acad. Med. Siles, 2013, 67, 6, 367=373, Kobos Z.,Problemy orzecznicze w psychologii lotniczej, (W:) Działalność psychoprofilaktyczna w resorcie ON, wyd. ULMAK, Warszawa 1999, (red.) Pałys J. Pawluczuk W., 56-69, Warszawa 1999, Kobos Z., Predykcja niezawodności funkcjonowania układu: "człowiek - technika lotnicza - otoczenie" poprzez ocenę stanu zdrowia personelu lotnictwa, Poznań - lotnictwo dla obronności, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2016, 225-241, Korczyński S., Stres w pracy nauczyciela, Wyd. WSB, Kraków 2014, Kozak A., Dojrzałość menedżerska, Difin, 2011, Kulczycka Kinga, Mędzlewska Katarzyna, Poziom empatii wśród ratowników medycznych i czynniki go zaburzające, European Journal of Medical Technologies, 2(3), 214, 44-49, Lipińska-Grobelny A., Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje, Wyd. UŁ, Łódź, 2014, Ogińska-Bulik N., Stres zawodowy policjantów, Wyd. WSH-E, Łódź 2003, Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005, Mamcarz P., Psychologia transportu, Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa w transporcie, Difin, Warszawa 2018, Nieckarz Z., Psychologia motywacji w organizacji, Difin, 2011, Ogińska-Bulik N., Kaflik-Pieróg M., Stres zawodowy w służbach ratowniczych, Wyd. WSH-E, Łódź 2007, Plauchowski J, Hornowska E., Haładziński P., Kaczmarek L., Czy praca szkodzi ?, Wyd. Scholar, Warszawa 2014, Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Difin, Warszawa 2009, Paluchowski W., Diagnoza psychologiczna. Podejście ilościowe i jakościowe, WN „Scholar”, Warszawa 2001, Personel, Sasin M., Efektywny System Pracy, czyli jak skutecznie zarządzać sobą w czasie , Onepress, 2016, Strelau J., Osobowość a stres ekstremalny, GWP, Gdańsk 2004. Zalśkiewicz T, Falkowski A., Psychologia poznawcza w praktyce, PWN, 2011, Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003, Czasopismo: "Polish Journal of Aviation Medicine and Psychology" Czasopismo: "Polish Hiperbaric Research", Czasopismo,"E-mentor" Czasopismo, "Zarządzanie zasobami Ludzkimi", |
|
Wymagania wstępne: |
brak |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.