Psychologia stresu w organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WF-PS-N-PSO |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Psychologia stresu w organizacji |
Jednostka: | Instytut Psychologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
4.00 (zmienne w czasie)
|
Język prowadzenia: | polski |
Poziom przedmiotu: | średnio-zaawansowany |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | PS_W13 PS_U04 |
Wymagania wstępne: | Brak |
Skrócony opis: |
Przedmiot ma za zadanie zapoznać słuchaczy ze specyfiką stresu w środowisku pracy oraz jego wpływem na zdrowie i efektywność funkcjonowania zawodowego. |
Pełny opis: |
1. Stres jako zjawisko charakteryzujące funkcjonowanie społeczne w miejscu pracy. 2. Teorie stresu cz. 1. 3. Teorie stresu cz. 2. 4. Specyfika stresu w organizacji. 5. Badania stresu organizacyjnego (kwerenda, cz. 1). 6. Badania stresu organizacyjnego (kwerenda, cz. 2). 7. Badania stresu organizacyjnego (kwerenda, cz. 3). 8. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 1. 9. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 2. 10. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 3. 11. Metody diagnostyczne stresu w organizacji cz. 4. 12. Aplikacja wiedzy dotyczącej stresu w organizacji – projektowanie badań. 13. Aplikacja wiedzy dotyczącej stresu w organizacji – realizacja badań. 14. Aplikacja wiedzy dotyczącej stresu w organizacji – omówienie badań. 15. Podsumowanie |
Literatura: |
Ledzińska, M. (2009). Człowiek współczesny w obliczu stresu informacyjnego, Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Psychologii PAN. Matczak, A. (1994). Diagnoza intelektu. Warszawa: PAN. Merecz D. Profilaktyka psychospołecznych zagrożeń w miejscu pracy- od teorii do praktyki, Wyd. IMP, Łódź 2011 Paluchowski, W. J. (2007). Diagnoza psychologiczna. Proces, narzędzia, standardy. Warszawa: WAiP. Sosnowski, T. (2002). Zadania umysłowe a aktywność sercowo-naczyniowa. Sopot: GWP. Terelak J. F. (2005), Stres organizacyjny, Wyd. WSM, Warszawa. Terelak J.F. (red.) . Stres zawodowy, charakterystyka psychologiczna wybranych zawodów stresowych, Wyd. UKSW, Warszawa 2007. |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Wiedza 1) Zna teorie stresu psychologicznego. 2) Zna sytuacje stresowe występujące w środowisku pracy. 3) Zna podstawowe metody stosowane w diagnozie środowiska pracy i pracowników. Umiejętności: 1) Potrafi opisać stresory środowiska zawodowego 2) Potrafi dokonać wyboru adekwatnych narzędzi diagnostycznych do oceny środowiska pracy oraz pracowników różnych profesji 2) Potrafi zinterpretować dane uzyskane w badaniu i przekazać je zainteresowanym. Postawy: 1) Rozumie problemy funkcjonowania zawodowego i ich uwarunkowania w różnych strukturach organizacyjnych, własnościowych i etc. 2) Ma świadomość odpowiedzialności za stawiane diagnozy środowiska pracy oraz pracowników w nich funkcjonujących. |
Metody i kryteria oceniania: |
Wiedza Na ocenę-5: w wysokim stopniu opanował wiedzą z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy. Na ocenę- 4: dobrze opanował wiedzą z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy. Na ocenę- 3: w wystarczającym stopniu opanował wiedzą z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy. Na ocenę- 2: nie opanował w wystarczającym stopniu wiedzy z zakresu problematyki stresu psychologicznego w środowisku pracy. Umiejętności Na ocenę- 5: umie przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych. Na ocenę- 4: niezbyt szeroko potrafi przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych w środowisku zawodowym. Na ocenę- 3: nie potrafi właściwie przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych w środowisku zawodowym. Na ocenę- 2: nie umie przestawić i omówić sytuacje stresowe charakterystyczne dla struktur organizacyjnych. Kompetencje (postawy): Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę w zakresie problematyki stresu zawodowego. |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-01-31 |
Przejdź do planu
PN CW
WT ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin, 20 miejsc
Wykład, 30 godzin, 20 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Zdzisław Kobos | |
Prowadzący grup: | Zdzisław Kobos | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzaminacyjny
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzaminacyjny |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Przedmiot ma za zadanie zapoznać słuchaczy ze specyfiką stresu w środowisku pracy oraz jego wpływem na zdrowie i efektywność funkcjonowania zawodowego. |
|
Pełny opis: |
1. Człowiek w środowisku pracy 2. Uwarunkowania funkcjonowania organizacji. 3. Turbulencje otoczenia organizacji. 4. Ochrona pracowników w miejscu pracy 5. Charakterystyka zawodów trudnych i niebezpiecznych cz. 1. 6. Charakterystyka zawodów trudnych i niebezpiecznych cz. 2. 7. Charakterystyka zawodów trudnych i niebezpiecznych cz. 3. 8. Charakterystyka zawodów trudnych i niebezpiecznych cz. 4. 9. Zagrożenia psychospołeczne w zawodach wysokiego ryzyka 10. Agresja i mobbing w organizacjach. 11. Zarządzanie ryzykiem psychospołecznym 12. Profilaktyka antystresowa. 13. Kazuistyka cz. 1. 14. Kazuistyka cz. 2 15. Zdrowotne skutki stresu organizacyjnego 16. Podsumowanie |
|
Literatura: |
Ledzińska, M. (2009). Człowiek współczesny w obliczu stresu informacyjnego, Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Psychologii PAN. Matczak, A. (1994). Diagnoza intelektu. Warszawa: PAN. Merecz D. Profilaktyka psychospołecznych zagrożeń w miejscu pracy- od teorii do praktyki, Wyd. IMP, Łódź 2011 Paluchowski, W. J. (2007). Diagnoza psychologiczna. Proces, narzędzia, standardy. Warszawa: WAiP. Sosnowski, T. (2002). Zadania umysłowe a aktywność sercowo-naczyniowa. Sopot: GWP. Terelak J. F. (2005), Stres organizacyjny, Wyd. WSM, Warszawa. Terelak J.F. (red.) . Stres zawodowy, charakterystyka psychologiczna wybranych zawodów stresowych, Wyd. UKSW, Warszawa 2007. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.