Prawo pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	WP-ADZ-1-PP-cw
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Prawo pracy
Jednostka:	Wydział Prawa i Administracji
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Poziom przedmiotu:	podstawowy
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się:	AD1_K01 AD1_K02 AD1_K04 AD1_U01 AD1_U02 AD1_U03 AD1_U04 AD1_U05 AD1_U07 AD1_U09
Literatura:	Literatura podstawowa: T.Liszcz, Prawo pracy, Warszawa, 2012 Literatura uzupełniająca: Boruta I. W sprawie przyszłości prawa pracy, PiZS 4/2005, Rączka K. Stosunek pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy PiZS 11/96, Sanetra W. Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, PiZS 1/2006, Jan Paweł II, Laborem exercens J. Stelina (red.), Leksykon prawa pracy: 100 podstawowych pojęć, Warszawa 2008 Kaczyński L. W sprawie jednostki organizacyjnej, jako pracodawcy PiZS 5/98, Włodarczyk M. Problem podmiotowości pracowniczej PiZS 4/83, Góral Z. Dopuszczalność pracy dzieci w Polsce w świetle prawa międzynarodowego i europejskiego, Monitor Prawa Pracy 6/2004, Wąż P. Ustalenie istnienia stosunku pracy w orzecznictwie SN, PiZS 3/2008, Bury B. Podporządkowanie pracownika pracodawcy PiP 9.2006, Sadlik R. Wypowiedzenie zmieniające, Przegląd Sądowy 10/2007, Klucz D. Wygaśnięcie umowy o pracę a inne tryby ustania zatrudnienia MPP 2/2007, Szewczyk H. Ochrona trwałości zatrudnienia w gospodarce rynkowej (wybrane zagadnienia) [w] Z. Góral (red.) Studia z prawa pracy. Księga pamiątkowa ku czci Docenta Jerzego Logi, Dubownik A. Wybrane problemy ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy po nowelizacji kodeksu pracy PiZS 2/97, Gersdorf M. Ewolucja orzecznictwa SN na temat zasadności wypowiedzenia umowy o pracę PiZS 6/2008, Jackowiak U. Utrata zaufania jako podstawa rozwiązania stosunku pracy PiZS 11/2003, Latos-Miłkowska M. Kształt powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem we współczesnym prawie pracy, PiZS 10/2008. Akty prawne (podstawowe): Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz .U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
Efekty kształcenia i opis ECTS:	EK1 wykazuje zainteresowanie prawem pracy, czyta publikacje z zakresu prawa pracy EK2 zna i rozumie podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy EK3 potrafi interpretować i krytycznie oceniać przepisy prawa pracy EK4 potrafi posługiwać się przepisami prawa pracy w praktyce EK5 jest świadomy konieczności dalszego pogłębiania wiedzy oraz przestrzegania norm etycznych i zawodowych Opis ECTS: Zajęcia: 16 h Przygotowanie do ćwiczeń i egzaminu: 34 h 2 ECTS = 50 h
Metody i kryteria oceniania:	Metody dydaktyczne służące realizacji kompetencji i umiejętności społecznych są realizowane przez wykład konwersatoryjny, dyskusję, metodę sytuacyjną. Sposobami weryfikacji umiejętności i kompetencji społecznych są ocenianie ciągłe, pisemne kolokwium końcowe (3 pytania otwarte, 30 min).

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.