Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Socjologia zarządzania

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: WS-SO-SZ
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Socjologia zarządzania
Jednostka: Instytut Socjologii
Grupy:
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Skrócony opis:

Poziom przedmiotu:

Cele przedmiotu:

Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów socjologii z podstawowymi pojęciami, zagadnieniami i teoriami socjologii zarządzania, a także ze zjawiskami i procesami zachodzącymi w procesie podejmowania decyzji, jak również z wykorzystaniem influencji w zarządzaniu.

Wymagania wstępne:

Znajomość podstawowych pojęć z zakresu socjologii ogólnej.

Pełny opis:

Treści merytoryczne:

1. Socjologia zarządzania jako dyscyplina szczegółowa socjologii.

2. Współczesne szkoły i teorie w socjologii zarządzania.

3. Społeczny wymiar procesu podejmowania decyzji.

4. Podejmowanie decyzji w grupie.

5. Motywowanie do działania.

6. Delegowanie i kontrola.

7. Postępowanie dyscyplinujące.

8. Status i pozycja społeczna menedżera.

9. Style kierowania ludźmi.

10. Przywództwo sytuacyjne.

11. Zarządzanie – jego aspekt społeczny i socjotechniczny.

12. Influencja w zarządzaniu.

Literatura:

E. Aronson, Człowiek istota społeczna, Warszawa 2008

L. Buller, Influencja, Stalowa Wola 2008

L. Buller, Influencja w zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” 2008, nr 6(701), s. 11-15.

K. Konecki, T. Tober (red.), Szkice z socjologii zarządzania, Łódź 2002.

K. Łaszkiewicz, Zarządzanie zmianą w instytucji publicznej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 1(708), s. 59-63.

J.M. Moczydłowska, Potrzeba bezpieczeństwa w systemach motywacyjnych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 11(706), s. 39-46.

M. Pańkowska, Zmiana pozycji lidera w organizacji wirtualnej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 25-29.

W. Ratyński, Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Warszawa 2005.

Metody i kryteria oceniania:

Metody oceny:

Przedmiot kończy się zaliczeniem na ocenę, w formie testu sprawdzającego uzyskaną wiedzę, zdolności poprawnego rozumowania i umiejętności praktycznego zastosowania zdobytych wiadomości.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
ul. Dewajtis 5,
01-815 Warszawa
tel: +48 22 561 88 00 https://uksw.edu.pl
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-1 (2024-03-12)