Psychologia pracy i organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WF-PS-N-PPO |
Kod Erasmus / ISCED: |
(brak danych)
/
(9998) Sustainable development
|
Nazwa przedmiotu: | Psychologia pracy i organizacji |
Jednostka: | Instytut Psychologii |
Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe dla III roku |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Poziom przedmiotu: | średnio-zaawansowany |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | PS_W04 PS_W08 PS_U03 PS_U11 PS_K02 |
Skrócony opis: |
Przedmiot przybliża problematykę funkcjonowania czcłwieka w sytuacjach realizacji pracy zawodowej. |
Pełny opis: |
Wykonywanie pracy zawodowej wymaga wymaga określonych kwalifikacji formalnych (potwierdzonych dokumentami) , umiejętności realizacji zadań realizowanych na danym stanowisku pracy oraz kompetencji społecznych wynikających z pełnionej roli w grupie zawodowej (zespole pracowniczym). Poznanie ww. zależności, istniejących w środowisku pracy, stwarza szansę efektywnego wykonywania zadań. Również poznanie mechanizmów społecznych funkcjonowania pracownika w miejscu pracy wpływa na jego samopoczucie, zdrowie, jakość życia. etc. Psychologia pracy i organizacji stwarza szansę optymalizacji procedur doboru zawodowego, a w efekcie przyczynia się do efektywności, niezawodności realizacji zadań oraz satysfakcji z pełnionej roli zawodowej. Przedmiot, oprócz ww. problemów funkcjonowania człowieka w miejscu pracy, przybliży aspekty prawne i merytoryczne badań psychologicznych w działach personalnych (badania selekcyjne, okresowe, okolicznościowe). Zostaną przedstawione zagrożenia techniczne, społeczne na wybranych stanowiskach pracy oraz procedury oddziaływań psychologicznych (np. debriefing). |
Literatura: |
Baka Ł., Zachowania Kontrproduktywne w pracy, Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2017, Chmiel Nik, Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk, Czerw A. , Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, PWN, 2017, Jaworska Dorota, Ostaszewska Aneta, Rychlicka-Maraszek Katarzyna (red.), Współczesne przestrzenie pracy, Difin 2016, Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Wydawnictwo Difin, 2017, Mamcarz P, Psychologia transportu, Difin, 2018, Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Terelak, J., Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności. Warszawa: Wyd. UKSW. 2011, Wołek Z. Kultura pracy profesjonalisty, Difin, 2017, |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Wiedza: Student posiada szeroki zakres wiedzy w obszarze diagnozy psychologicznej. Rozumie jej istotność w pracy psychologa. Potrafi powiązać fakty w ciągu przyczynowo-skutkowym oraz określić poziom ich istotności w kontekście próby całościowego zrozumienia podejmowanych przez ludzi zachowań. Umiejętności: Student potrafi wskazać metody diagnostyczne adekwatne do wskazywanego problemu. Potrafi wskazać obszary istotne dla uzyskania rzetelnego obrazu funkcjonowania pacjenta. Kompetencje: Student jest w stanie wskazać adekwatne metody diagnostyczne oraz zastosować je w praktyce. Jest w stanie wysnuć wnioski i zinterpretować uzyskane informacje. Zachowuje należytą ostrożność, respektuje zasady etyki, posiadaną wiedzę oraz zna metodykę pracy psychologa-diagnosty. |
Metody i kryteria oceniania: |
Ocena dotyczy oryginalności i poprawności merytorycznej zaprezentowanej semestralnej pracy kontrolnej. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2022-02-01 - 2022-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT WYK
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 80 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Zdzisław Kobos | |
Prowadzący grup: | Zdzisław Kobos | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Przedmiot przybliża problematykę funkcjonowania czcłwieka w sytuacjach realizacji pracy zawodowej. |
|
Pełny opis: |
Wykonywanie pracy zawodowej wymaga wymaga określonych kwalifikacji formalnych (potwierdzonych dokumentami) , umiejętności realizacji zadań realizowanych na danym stanowisku pracy oraz kompetencji społecznych wynikających z pełnionej roli w grupie zawodowej (zespole pracowniczym). Poznanie ww. zależności, istniejących w środowisku pracy, stwarza szansę efektywnego wykonywania zadań. Również poznanie mechanizmów społecznych funkcjonowania pracownika w miejscu pracy wpływa na jego samopoczucie, zdrowie, jakość życia. etc. Psychologia pracy i organizacji stwarza szansę optymalizacji procedur doboru zawodowego, a w efekcie przyczynia się do efektywności, niezawodności realizacji zadań oraz satysfakcji z pełnionej roli zawodowej. Przedmiot, oprócz ww. problemów funkcjonowania człowieka w miejscu pracy, przybliży aspekty prawne i merytoryczne badań psychologicznych w działach personalnych (badania selekcyjne, okresowe, okolicznościowe). Zostaną przedstawione zagrożenia techniczne, społeczne na wybranych stanowiskach pracy oraz procedury oddziaływań psychologicznych (np. debriefing). |
|
Literatura: |
Baka Ł., Zachowania Kontrproduktywne w pracy, Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2017, Chmiel Nik, Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk, Czerw A. , Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, PWN, 2017, Jaworska Dorota, Ostaszewska Aneta, Rychlicka-Maraszek Katarzyna (red.), Współczesne przestrzenie pracy, Difin 2016, Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Wydawnictwo Difin, 2017, Mamcarz P, Psychologia transportu, Difin, 2018, Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Terelak, J., Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności. Warszawa: Wyd. UKSW. 2011, Wołek Z. Kultura pracy profesjonalisty, Difin, 2017, |
|
Wymagania wstępne: |
brak |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2023-02-01 - 2023-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT WYK
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 100 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Mikołaj Stolarski | |
Prowadzący grup: | Mikołaj Stolarski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Przedmiot przybliża problematykę funkcjonowania czcłwieka w sytuacjach realizacji pracy zawodowej. |
|
Pełny opis: |
Wykonywanie pracy zawodowej wymaga wymaga określonych kwalifikacji formalnych (potwierdzonych dokumentami) , umiejętności realizacji zadań realizowanych na danym stanowisku pracy oraz kompetencji społecznych wynikających z pełnionej roli w grupie zawodowej (zespole pracowniczym). Poznanie ww. zależności, istniejących w środowisku pracy, stwarza szansę efektywnego wykonywania zadań. Również poznanie mechanizmów społecznych funkcjonowania pracownika w miejscu pracy wpływa na jego samopoczucie, zdrowie, jakość życia. etc. Psychologia pracy i organizacji stwarza szansę optymalizacji procedur doboru zawodowego, a w efekcie przyczynia się do efektywności, niezawodności realizacji zadań oraz satysfakcji z pełnionej roli zawodowej. Przedmiot, oprócz ww. problemów funkcjonowania człowieka w miejscu pracy, przybliży aspekty prawne i merytoryczne badań psychologicznych w działach personalnych (badania selekcyjne, okresowe, okolicznościowe). Zostaną przedstawione zagrożenia techniczne, społeczne na wybranych stanowiskach pracy oraz procedury oddziaływań psychologicznych (np. debriefing). |
|
Literatura: |
Baka Ł., Zachowania Kontrproduktywne w pracy, Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2017, Chmiel Nik, Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk, Czerw A. , Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, PWN, 2017, Jaworska Dorota, Ostaszewska Aneta, Rychlicka-Maraszek Katarzyna (red.), Współczesne przestrzenie pracy, Difin 2016, Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Wydawnictwo Difin, 2017, Mamcarz P, Psychologia transportu, Difin, 2018, Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Terelak, J., Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności. Warszawa: Wyd. UKSW. 2011, Wołek Z. Kultura pracy profesjonalisty, Difin, 2017, |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-15 - 2024-06-30 |
Przejdź do planu
PN WYK
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 100 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Mikołaj Stolarski | |
Prowadzący grup: | Mikołaj Stolarski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Celem wykładu jest przybliżenie studentom tematyki i zagadnień związanych z Psychologią Pracy i Organizacji. |
|
Pełny opis: |
Wykonywanie pracy zawodowej wymaga wymaga określonych kwalifikacji formalnych (potwierdzonych dokumentami) , umiejętności realizacji zadań realizowanych na danym stanowisku pracy oraz kompetencji społecznych wynikających z pełnionej roli w grupie zawodowej (zespole pracowniczym). Poznanie ww. zależności, istniejących w środowisku pracy, stwarza szansę efektywnego wykonywania zadań. Również poznanie mechanizmów społecznych funkcjonowania pracownika w miejscu pracy wpływa na jego samopoczucie, zdrowie, jakość życia. etc. Psychologia pracy i organizacji stwarza szansę optymalizacji procedur doboru zawodowego, a w efekcie przyczynia się do efektywności, niezawodności realizacji zadań oraz satysfakcji z pełnionej roli zawodowej. Przedmiot, oprócz ww. problemów funkcjonowania człowieka w miejscu pracy, przybliży aspekty prawne i merytoryczne badań psychologicznych w działach personalnych (badania selekcyjne, okresowe, okolicznościowe). Zostaną przedstawione zagrożenia techniczne, społeczne na wybranych stanowiskach pracy oraz procedury oddziaływań psychologicznych (np. debriefing). |
|
Literatura: |
Baka Ł., Zachowania Kontrproduktywne w pracy, Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2017, Chmiel Nik, Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk, Czerw A. , Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, PWN, 2017, Jaworska Dorota, Ostaszewska Aneta, Rychlicka-Maraszek Katarzyna (red.), Współczesne przestrzenie pracy, Difin 2016, Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Wydawnictwo Difin, 2017, Mamcarz P, Psychologia transportu, Difin, 2018, Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Terelak, J., Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności. Warszawa: Wyd. UKSW. 2011, Wołek Z. Kultura pracy profesjonalisty, Difin, 2017, |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.