Psychologia Pracy i Organizacji - różne perspektywy teoretyczne

psychologia

podstawowy

PS_W13, PS_W14, PS_W16, PS_U07, PS_K02

Psychologia pracy i organizacji pozwala zrozumieć, w jaki sposób ludzie funkcjonują w miejscu pracy. Koncentruje się na poznaniu kluczowych mechanizmów zachowań i dostarcza wielu praktycznych treści dotyczących wpływu pracy zawodowej na jakość życia. Ten wykład poświęcony jest różnym czynnikom psychologicznym ważnym dla satysfakcji, efektywności i wydajności w miejscu pracy. Obejmuje on nacisk na psychologię pracy i organizacji jako naukę, motywację, znaczenie pracy, zarzadzanie zasobami ludzkimi, kulturę organizacyjną, pracę zespołową, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz ocenę wydajności.

Literatura podstawowa:

• Lubrańska, A. (2024). Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Wydanie 3 zaktualizowane i rozszerzone. Difin.

• Ratajczak, Z. (2008). Psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Literatura fakultatywna:

Dryjanska, L. (2015). Organizational psychology. Aracne.

Wiedza:

• zna i rozumie zakres i podstawowe zasady psychologii pracy i organizacji

• wie na czym polega dopasowanie człowieka do środowiska pracy, jak godzić pracę z życiem osobistym oraz jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu

Umiejętności:

• potrafi analizować narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

• potrafi sprawnie posługiwać się zasadami etyki zawodu psychologa w kontekście psychologii pracy i organizacji

Postawy:

• jest gotów do organizowania i planowania własnych badań w zakresie psychologii pracy i organizacji

Forma zaliczenia wykładu: kolokwium pisemne (test).

Przedmiot kończy się egzaminem pisemnym (zestaw 40 pytań z jednokrotnym wyborem). Zaliczenie egzaminu wymaga poprawnych odpowiedzi na minimum 20 pytań. Ocena dobra od minimum 28 poprawnych odpowiedzi, bardzo dobra od 36.

2 – mniej niż 20 pytań

3 – 20-23 pytań

3,5 - 24-27 pytań

4 – 28-31 pytań

4,5 – 32-35 pytań

5 – 36-40 pytań