Psychologia pracy 2
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WF-PS-N-PPRA2 |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Psychologia pracy 2 |
Jednostka: | Instytut Psychologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Obowiązkowy poprzednik: | Psychologia pracy 1 WF-PS-N-PPRA1 |
Poziom przedmiotu: | średnio-zaawansowany |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | PS_W08 PS_W11 PS_U05 |
Skrócony opis: |
Przedmiot ma zaznajomić studentów z problemami doboru zawodowego i metodami oceny przydatności zawodowej (diagnoza, selekcja, prognoza) |
Pełny opis: |
Przedmiot ukazuje szczegółowe procedury doboru zawodowego wynikające z przepisów prawnych, merytorycznych oraz zasady stosowania określonych narządzi diagnostycznych w zakresie wybranych funkcji psychicznych. Ponadto zapoznaje z problematyką działania agencji doboru personalnego i outsourcingu usług Human Resources, biur pośrednictwa pracy, biur karier. Omówione zostaną także zagadnienia zagrożeń psychospołecznych i ich konsekwencji dla pracowników i instytucji oraz sposoby przeciwdziałania patologiom w miejscu pracy. |
Literatura: |
Baka Łukasz, Zachowania kontrproduktywne w pracy, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2017, Byra S., Parchomiuk M., osobowościowe i społeczne uwarunkowania radzenia sobie ze stresem przez studentów pierwszego roku, Wyd. UMCS, Lublin 2010, Cook M.F., Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, Czasopismo Psychologiczne, Dudek B., Społeczne i psychologiczne i zdrowotne skutki pracoholizmu, Wyd. UŁ, Łódź, 2011 Dudek B., Waszkowska M., Merecz D., Hanke W., Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego, IMP w Łodzi, Łódź 2004, Golińska L., Pracoholizm inaczej, Difin 2014, Jarosiewicz H. Psychologia dążeń i skłonności zawodowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2013, Kobos Z., Zdrowotne i psychologiczne uwarunkowania kształcenia i szkolenia lotniczego, (red.) J. Rajchel, (w:) 90 lat "Szkoły Orląt" historia, teraźniejszość i perspektywy szkolenia lotniczego, WSOSP, Dęblin 2015, Konecki K., Headhunting - Łowcy głów, Alfa-Wero, Warszawa 1998, Lipka A. W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005, Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Difin, Warszawa 2009, Paluchowski J.W., Hornowska E., Haładziński P., Kaczmarek P., Czy praca szkodzi, WN "Scholar" Warszawa 2014, Pasztak-Opiłka A., O prawdziwej pracy psychologa. Spotkania z praktykami, Difin, 2016, Nosal C., Psychologia decyzji kadrowych, Wyd. PSB, Kraków 1997, Mamcarz P., Psychologia transportu, Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa w transporcie, Difin, Warszawa 2018, Sadecki K. Własny biznes - dlaczego Tak?, New Direct IT, 2013, Stawiarska P., Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata, Difin, 2016, Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wyd. Naukowe. PWN, Warszawa 2002, Stocki R., Patologie organizacyjne-diagnoza i interwencja, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, Terelak J. Psychologia menedżera, Difin , Warszawa 1999, Terelak J.F., Psychologia kierowców pojazdów drogowych. Teoria i stan badan, UKSW, Warszawa 2015, Terelak J., Stres życia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Naukowe UKSW, Warszawa 2017, Witkowski S., Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, U Wr., Wrocław 2000. Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król., Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2014 |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Wiedza: EK 1: student zna podstawową terminologię psychologiczną z zakresu psychologii pracy, EK 2: student ma uporządkowaną znajomość podstawowych zagadnień z zakresu psychologii pracy, EK 3: student posiada wiedzę na temat najważniejszych zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy. Umiejętności: EK 4: student potrafi analizować i prezentować problemy zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy, EK 5: student formułuje w mowie i na piśmie zagadnienia związane z problematyką z zakresu psychologii pracy, EK 6: student znajduje i wykorzystuje rzetelne źródła informacji związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy. Kompetencje: EK 7: student potrafi zaplanować i zorganizować indywidualną pracę mającą na celu zrealizowanie zadania badawczego i przyswojenie treści z zakresu psychologii pracy, EK 8: student aktywnie angażuje się w przebieg prowadzonych zajęć biorąc udział w dyskusjach, formułując własne wypowiedzi oraz konstruktywne uwagi krytyczne na temat zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy. |
Metody i kryteria oceniania: |
a) Opis ECTS. -aktywność na platformie e-learningowej -30 godz. -przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -5 godz. -przygotowanie i napisanie artykułu specjalistycznego -5 godz. --przygotowanie prezentacji multimedialnej - 5 -przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -15 godz. b) warunki zaliczenia przedmiotu • semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 05.2022r., • przygotowanie i zaprezentowanie prezentacji multimedialnej, wg grafiku dla grupy dziekańskiej, Metody oceny: • semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów], Skala ocen: dst.: 20- punktów, dst+: 21-30 punktów, db: 31-40 punktów, db+: 41-45 punktów, bdb: 46-50-punktów Kryteria oceny: ocena bardzo dobra (5) - student bardzo dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, bardzo dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, bardzo dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii pracy i bardzo dobrze potrafi sporządzić raport badawczy; ocena dobra (4) – student dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii pracy i dobrze potrafi sporządzić raport badawczy; ocena dostateczna (3) –; student słabo orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, słabo zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, słabo dobiera i wykorzystuje metody badań stosowane w psychologii pracy i słabo potrafi sporządzić raport badawczy; ocena niedostateczna (2) – student nie orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, nie zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, nie potraf dobrać i wykorzystać metody badań stosowane w psychologii pracy i nie potrafi sporządzić raportu badawczego |
Praktyki zawodowe: |
Praktyki są realizowane przez studentów w wybranych placówkach, zgodnie w wybraną ścieżką edukacyjną. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2022-02-01 - 2022-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ CW
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin, 15 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Zdzisław Kobos | |
Prowadzący grup: | Zdzisław Kobos | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Przedmiot ma zaznajomić studentów z problemami doboru zawodowego i metodami oceny przydatności zawodowej (diagnoza, selekcja, prognoza) |
|
Pełny opis: |
Przedmiot ukazuje szczegółowe procedury doboru zawodowego wynikające z przepisów prawnych, merytorycznych oraz zasady stosowania określonych narządzi diagnostycznych w zakresie wybranych funkcji psychicznych. Ponadto zapoznaje z problematyką działania agencji doboru personalnego i outsourcingu usług Human Resources, biur pośrednictwa pracy, biur karier. Omówione zostaną także zagadnienia zagrożeń psychospołecznych i ich konsekwencji dla pracowników i instytucji oraz sposoby przeciwdziałania patologiom w miejscu pracy. |
|
Literatura: |
Baka Łukasz, Zachowania kontrproduktywne w pracy, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2017, Byra S., Parchomiuk M., osobowościowe i społeczne uwarunkowania radzenia sobie ze stresem przez studentów pierwszego roku, Wyd. UMCS, Lublin 2010, Cook M.F., Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, Czasopismo Psychologiczne, Dudek B., Społeczne i psychologiczne i zdrowotne skutki pracoholizmu, Wyd. UŁ, Łódź, 2011 Dudek B., Waszkowska M., Merecz D., Hanke W., Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego, IMP w Łodzi, Łódź 2004, Golińska L., Pracoholizm inaczej, Difin 2014, Jarosiewicz H. Psychologia dążeń i skłonności zawodowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2013, Kobos Z., Zdrowotne i psychologiczne uwarunkowania kształcenia i szkolenia lotniczego, (red.) J. Rajchel, (w:) 90 lat "Szkoły Orląt" historia, teraźniejszość i perspektywy szkolenia lotniczego, WSOSP, Dęblin 2015, Konecki K., Headhunting - Łowcy głów, Alfa-Wero, Warszawa 1998, Lipka A. W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005, Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Difin, Warszawa 2009, Paluchowski J.W., Hornowska E., Haładziński P., Kaczmarek P., Czy praca szkodzi, WN "Scholar" Warszawa 2014, Pasztak-Opiłka A., O prawdziwej pracy psychologa. Spotkania z praktykami, Difin, 2016, Nosal C., Psychologia decyzji kadrowych, Wyd. PSB, Kraków 1997, Mamcarz P., Psychologia transportu, Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa w transporcie, Difin, Warszawa 2018, Sadecki K. Własny biznes - dlaczego Tak?, New Direct IT, 2013, Stawiarska P., Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata, Difin, 2016, Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wyd. Naukowe. PWN, Warszawa 2002, Stocki R., Patologie organizacyjne-diagnoza i interwencja, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, Terelak J. Psychologia menedżera, Difin , Warszawa 1999, Terelak J.F., Psychologia kierowców pojazdów drogowych. Teoria i stan badan, UKSW, Warszawa 2015, Terelak J., Stres życia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Naukowe UKSW, Warszawa 2017, Witkowski S., Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, U Wr., Wrocław 2000. Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król., Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2014 |
|
Wymagania wstępne: |
brak |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.