Wprowadzenie do specjalności: Psychologia pracy i organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WF-ZPS-N-PPO |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Wprowadzenie do specjalności: Psychologia pracy i organizacji |
Jednostka: | Instytut Psychologii |
Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe dla trzeciego roku |
Punkty ECTS i inne: |
5.00
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Poziom przedmiotu: | podstawowy |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | wpisz symbol/symbole efektów kształcenia |
Wymagania wstępne: | braPS_W02; PS_W03; PS_W04; PS_W08; PS_W09;PS_W11; PS_W13; PS_W14; PS_W16; PS_U03; PS_U04; PS_U11; PS_K01; PS_K04; PS_K06 |
Skrócony opis: |
Zajęcia mają na celu zaznajomienie studentów z funkcjonowanie zawodowym w różnego typu formach aktywności zawodowej pracownika oraz roli psychologa. |
Pełny opis: |
Uczestnicy zajęć zapoznają się: 1) z różnymi formami organizacji zatrudniających pracowników, 2) uwarunkowaniami zewnętrznymi efektywności organizacji, 3) wewnętrzne procesy w organizacji (konflikty organizacyjne i sposoby ich rozwiązywania), 4) metodami diagnozowania zachowań organizacyjnych, 5) rolami społecznymi w organizacji. |
Literatura: |
Danielak W., Pujer K., Nowoczesne zarządzanie organizacją ze szczególnym uwzględnienie orientacji zasobowej, EXANTE, Wrocław 2017, Fritz R., ABC nowoczesnego menedżera, Amber 2002, Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN 2012 Grzebyk-Dulak I., Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej. Studium teoretyczno-empiryczne, Difin 2017, Król-Fijewska M., Kijewski P., Asertywność menedżera, PWE 2013, Król H., Ludwiczynki A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik tworzenia kapitału ludzkiego organizacji, PWN 2011, Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wajs A., Aktywność twórcza a pracoholizm, Difin 2013, Łabuz A.M., 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa 2013, Muszyński M., Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa, Placent 2006, Tabernacka M., Antropologia mediacji, ATUT 2015 |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Studenci uzyskają informacje o meandrach funkcjonowania w różnego typu organizacjach. Ponadto zostaną zaprezentowane metody diagnozowania równego typu problemów występujących w organizacjach, a także metody oceny pracowników zajmujących różne stanowiska w hierarchii zawodowej. |
Metody i kryteria oceniania: |
Na ocenę – 5 (90%): w wysokim stopniu opanował wiedzą niezbędną do opisu procesów oraz rozumie konsekwencje z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi Na ocenę – 4 (75 %): dobrze opanował wiedzą niezbędną do opisu procesów oraz rozumie konsekwencje z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi Na ocenę – 3 (50%): w wystarczającym stopniu opanował wiedzą niezbędną do opisu procesów oraz rozumie konsekwencje z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi Na ocenę – 2 (<50%): nie opanował w wystarczającym stopniu wiedzy niezbędnej do opisu procesów oraz zrozumienia konsekwencji z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi Zaliczenie na ocenę odbędzie się w formie testu (20 pytań jednokrotengo wyboru) |
Praktyki zawodowe: |
Praktyki winny być realizowane zgodnie z wybraną ścieżką dydaktyczną (specjalniścią) |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT WYK
WYK
|
Typ zajęć: |
Wykład, 16 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Mikołaj Stolarski | |
Prowadzący grup: | Zdzisław Kobos | |
Strona przedmiotu: | https://teams.microsoft.com/l/team/19%3aVKj_ZNQB2J4Y4crnOMeOclAcw9ORLs53a1jHnvxQQjE1%40thread.tacv2/conversations?groupId=9258db06-ceb5-4fa8-b35c-c2a05a58dc57&tenantId=12578430-c51b-4816-8163-c7281035b9b3 | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Egzaminacyjny | |
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Przedmiot przybliża tematykę funkcjonowania ludzi w w różnych sytuacjach zawodowych |
|
Pełny opis: |
Studenci zapoznają się z różnymi uwarunkowaniami doboru, selekcji i kwalifikacji do różnych zawodów oraz procedurami procesu kadrowego. Zostana przedstawione czynniki wpływające na efektywność zawodową, zależną od sytuacji społecznej, predyspozycji indywidualnych, kontekstu i warunków realizacji określonych zadań, pory doby, mikroklimatum,, etc. |
|
Literatura: |
Danielak W., Pujer K., Nowoczesne zarządzanie organizacją ze szczególnym uwzględnienie orientacji zasobowej, EXANTE, Wrocław 2017, Fritz R., ABC nowoczesnego menedżera, Amber 2002, Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN 2012 Grzebyk-Dulak I., Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej. Studium teoretyczno-empiryczne, Difin 2017, Król-Fijewska M., Kijewski P., Asertywność menedżera, PWE 2013, Król H., Ludwiczynki A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik tworzenia kapitału ludzkiego organizacji, PWN 2011, Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wajs A., Aktywność twórcza a pracoholizm, Difin 2013, Łabuz A.M., 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa 2013, Muszyński M., Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa, Placent 2006, Tabernacka M., Antropologia mediacji, ATUT 2015 |
|
Wymagania wstępne: |
brak |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT WYK
WYK
|
Typ zajęć: |
Wykład, 16 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Zdzisław Kobos | |
Prowadzący grup: | Mikołaj Stolarski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Egzaminacyjny | |
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2023/24" (w trakcie)
Okres: | 2023-10-01 - 2024-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT WYK
WYK
|
Typ zajęć: |
Wykład, 16 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Mikołaj Stolarski | |
Prowadzący grup: | Mikołaj Stolarski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Egzaminacyjny | |
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.