Wykład monograficzny -Psychologia zarządzania
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WF-ZPS-WM-PZ |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Wykład monograficzny -Psychologia zarządzania |
Jednostka: | Instytut Psychologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | PS_W02; PS_W03; PS-K03 |
Skrócony opis: |
Poziom przedmiotu: zaawansowany Cele przedmiotu: Rozszerzenie wiedzy z psychologii zarządzania zasobami ludzkimi i nabycie umiejętności w zakresie posługiwania się literaturą przedmiotu związanego z wykorzystaniem zasobów w organizacji. Omówienie trzech aspektów zarządzania. Aspekt roli jednostki w organizacji, związanej z wnoszeniem osobowych zasobów i oczekiwań. Aspekt grupowy dotyczy relacji międzyludzkich w organizacji oraz stylów zarządzania organizacją. Aspekt systemowy zwraca uwagę na relację z czynnikami pozaorganizacyjnymi wpływającymi na efektywność funkcjonowania własnej organizacji i zmuszającymi do jej permanentnej restrukturyzacji. Zapoznanie studentów z wielopoziomowymi skutkami restrukturyzacji organizacji. Wymagania wstępne: wiedza z psychologii społecznej,i osobowości i stresu. |
Pełny opis: |
WPROWADZENIE W TEMATYKĘ WYKŁADU 1. ORGANIZACJA JAKO UKŁAD TRANSAKCJI INTERPERSONALNYCH 1.1. Charakterystyka zachowania prganizacyjnego 1.1.1. Teorie konfliktu ról organizacyjnych 1.1.2. Teoria obszarów organizacji M. Leitera generujących zachowania organizacyjne 1.1.3. Wielowymiarowy model dopoasowania suplementarnego i komplementarnego: jednostka – organizacja Amy L. Kristof 1.2. Badanie zachowań organizacyjnych 2. STRUKTURA ORGANIZACJI 2.1. Uniwersalny model struktury organizacji 2.2. Funkcjonalne modele struktury organizacji 3. JEDNOSTKOWE ZASOBY LUDZKIE W ORGANIZACJI 3.1. Czynniki biograficzno-profesjonalne jako zasób organizacyjny 3.2. Czynniki psychologiczne jako zasób organizacyjny 3.3. Miejsce kierownika w strukturze organizacyjnek 4. WŁAŚCIWOŚCI GRUPY ZADANIOWEJ JAKO ZASOBY ORGANIZACYJNE 5. SYSTEMOWE ZASOBY ORGANIZACJI 5.1. Kultura organizacyjna 5.2. Polityka organizacyjna wykorzystania zasobów ludzkich 6. STRES ORGANIZACYJNY 6.1. Przyczyny stresu organizacyjnego 6.2. Skutki stresu organizacyjnego REPETYTORIUM |
Literatura: |
Jan F. Terelak (2011). "Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesnośc". Część II. Warszawa: Wyd. UKSW. |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Wiedza: EK 1; student zna podstawową terminologię z psychologii zarządzania, EK 2; student ma uporządkowaną znajomość podstawowych zagadnień z psychologii zarządzania, EK 3; student posiada wiedzę na temat najważniejszych dyskusji prowadzonych na gruncie psychologii zarządzania. Umiejętności: EK 4; student potrafi analizować, streszczać i prezentować tekst z zakresu psychologii zarządzania, EK 5; student formułuje w mowie i na piśmie zagadnienia filozoficzne z zakresu psychologii zarządzania, EK 6; student znajduje i wykorzystuje rzetelne źródła informacji z zakresu psychologii zarządzania. Kompetencje: EK 7; student potrafi zaplanować i zorganizować indywidualną pracę mającą na celu zrealizowanie zadania badawczego i przyswojenie treści z zakresu psychologii zarządzania, EK 8; student aktywnie angażuje się w przebieg prowadzonych zajęć biorąc udział w dyskusjach, formułując własne wypowiedzi oraz konstruktywne uwagi krytyczne. ECTS [1 ECTS = 30(25) godz.]: udział w wykładzie: 30 godz. udział w ćwiczeniach: 30 godz. przygotowanie do ćwiczeń: 30 godz. przygotowanie referatu: 15 godz. przygotowanie do kolokwium i egzaminu: 45 godz. suma godzin: 150 [150/30(25)=5] liczba ECTS: 5 |
Metody i kryteria oceniania: |
a) Opis ECTS. -aktywność na platformie e-learningowej -30 godz. -przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -10 godz. -przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -20 godz. b) warunki zaliczenia przedmiotu • semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 05.2021r., Metody oceny: • semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów], Skala ocen: dst.: 20- punktów, dst+: 21-30 punktów, db: 31-40 punktów, db+: 41-45 punktów, bdb: 46-50-punktów Kryteria oceny: ocena bardzo dobra (5) - student bardzo dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii zarządzania, bardzo dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii zarządzania, bardzo dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii zarządzania; ocena dobra (4) – student dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii zarządzania, dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii zarządzania, dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii zarządzania; ocena dostateczna (3) –; student słabo orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii zarządzania, słabo zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii zarządzania, słabo dobiera i wykorzystuje metody badań stosowane w psychologii zarządzania; ocena niedostateczna (2) – student nie orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii zarządzania, nie zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii zarządzania, nie potraf dobrać i wykorzystać metody badań stosowane w psychologii zarządzania; |
Praktyki zawodowe: |
nie dotyczy |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-06-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT SO N WYK_MON
WYK_MON
|
Typ zajęć: |
Wykład monograficzny, 16 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Zdzisław Kobos | |
Prowadzący grup: | Zdzisław Kobos | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
|
Skrócony opis: |
Zadanie przedmiotu jest zapoznanie student z funkcjonowaniem zespołów zadaniowych w różnych sytuacjach społecznych. |
|
Pełny opis: |
Przedmiot opisuje tematykę nauk o zarządzaniu (psychologii, socjologii, antropologii kulturowej) w kontekście funkcjonowania zespołów pracowniczych (zadaniowych, grup dyspozycyjnych) w warunkach standardowych i ekstremalnych. |
|
Literatura: |
Jan F. Terelak (2011). "Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesnośc". Część II. Warszawa: Wyd. UKSW. |
|
Wymagania wstępne: |
brak |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.