Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: WP-AD-2-ZZLa
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Przedmioty obowiązkowe dla I roku II stopnia Administracja stacjonarna (od 2019-2020 plus moduły)
Punkty ECTS i inne: 2.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Poziom przedmiotu:

podstawowy
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się:

wpisz symbol/symbole efektów kształcenia

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-01-31
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Beata Zbarachewicz
Prowadzący grup: Beata Zbarachewicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzaminacyjny
Wykład - Egzaminacyjny
E-Learning:

E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy
Typ przedmiotu:

obowiązkowy
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych:

nie dotyczy

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-01-31
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Beata Zbarachewicz
Prowadzący grup: Beata Zbarachewicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzaminacyjny
Wykład - Egzaminacyjny
E-Learning:

E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy
Typ przedmiotu:

obowiązkowy
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych:

nie dotyczy
Skrócony opis:

Celem przedmiotu jest zapoznanie Studentów z założeniami zarządzania zasobami ludzkimi dalej ZZL. Zarys historii ZZL. Omówienie etapów zarządzania zasobami ludzkimi. Planowanie ZZL, rekrutacja do pracy, wdrożenie, szkolenie, awans, ocena, zwolnienie.

Pełny opis:

Zapoznanie Studentów z zagadnieniami:

1. Geneza zarządzania zasobami ludzkimi

2. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi

3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi

4. Podmioty zarządzania zasobami ludzkimi

5. Pozyskiwanie zasobów ludzkich

a) Planowanie zasobów ludzkich

b) Rekrutowanie i dobór pracowników

c) Formy zatrudnienia

6. Utrzymywanie zasobów ludzkich

a) Kierowanie ludźmi w organizacji i ich ocenianie

b) Wynagradzanie pracowników

c) Motywowanie pracowników

7. Doskonalenie i szkolenie zasobów ludzkich

8. Odejścia pracowników

9. Stosunki i warunki zatrudnienia

10. Wynagardzanie
Literatura:

Podręczniki zalecane:

A.Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa

T.Listwan (red.): Zarządzanie kadrami, Wyd. BECK

Literatura uzupełniająca:

A.Pocztowski (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2003

R.W.Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2022
Wymagania wstępne:

Egzamin pisemny, test pytania otwarte i zamknięte, dodatkowe punkty za aktywność i za zadania dodatkowe

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (zakończony)

Okres: 2024-10-01 - 2025-01-31
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Beata Zbarachewicz
Prowadzący grup: Beata Zbarachewicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzaminacyjny
Wykład - Egzaminacyjny
E-Learning:

E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy
Typ przedmiotu:

obowiązkowy
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych:

nie dotyczy
Skrócony opis:

Celem przedmiotu jest zapoznanie Studentów z założeniami zarządzania zasobami ludzkimi dalej ZZL. Zarys historii ZZL. Omówienie etapów zarządzania zasobami ludzkimi. Planowanie ZZL, rekrutacja do pracy, wdrożenie, szkolenie, awans, ocena, zwolnienie.

Pełny opis:

Zapoznanie Studentów z zagadnieniami:

1. Geneza zarządzania zasobami ludzkimi

2. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi

3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi

4. Podmioty zarządzania zasobami ludzkimi

5. Pozyskiwanie zasobów ludzkich

a) Planowanie zasobów ludzkich

b) Rekrutowanie i dobór pracowników

c) Formy zatrudnienia

6. Utrzymywanie zasobów ludzkich

a) Kierowanie ludźmi w organizacji i ich ocenianie

b) Wynagradzanie pracowników

c) Motywowanie pracowników

7. Doskonalenie i szkolenie zasobów ludzkich

8. Odejścia pracowników

9. Stosunki i warunki zatrudnienia

10. Wynagardzanie
Literatura:

Podręczniki zalecane:

A.Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa

T.Listwan (red.): Zarządzanie kadrami, Wyd. BECK

Literatura uzupełniająca:

A.Pocztowski (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2003

R.W.Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2022
Wymagania wstępne:

Egzamin pisemny, test pytania otwarte i zamknięte, dodatkowe punkty za aktywność i za zadania dodatkowe
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
ul. Dewajtis 5,
01-815 Warszawa tel: +48 22 561 88 00 https://uksw.edu.pl kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0-5 (2025-02-26)