Rozwiązywanie konfliktów w organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WS-SO-RKwOspec |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.2
|
Nazwa przedmiotu: | Rozwiązywanie konfliktów w organizacji |
Jednostka: | Instytut Socjologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Poziom przedmiotu: | podstawowy |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | SO2_W05; SO2_W06; SO2_W07; SO2_U06; SO2_U07; SO2_U08; SO2_K02; SO2_K04; SO2_K07 |
Skrócony opis: |
Celem zajęć jest ukierunkowanie kompetencyjne w zakresie rozwiązywania konfliktów w organizacji oraz implementacja sposobów postępowania z konfliktem odnoszących się zarówno do profilaktyki, jak i zarządzania konfliktem. |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
EK1 - Student projektuje ramy aksjonormatywne funkcjonowania w organizacji. EK2 - Student proponuje konkretne rozwiązania sytuacji konfliktowych. EK3 - Student pracuje w zespole przyjmując w nim różne role i potrafi odpowiednio określić priorytety służące realizacji zadania. EK4 - Student potrafi podejmować działania w zakresie profilaktyki i zarządzania konfliktem w organizacji. EK5 - Student w sposób kreatywny potrafi tworzyć przestrzeń przyjazną ludziom i budować zgodne relacje. ECTS: obecność na zajęciach - 25-30 godz. przygotowanie do zajęć - 25-30 godz. praca pisemna - 25-30 godz. suma - 75-90 godz. = 3 pkt. ECTS |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.