Socjologia zarządzania
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WSE-EK-MGR-SZ |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Socjologia zarządzania |
Jednostka: | Wydział Społeczno-Ekonomiczny |
Grupy: | |
Strona przedmiotu: | https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MzEzNDEwNzQtMTYwZi00MDQ0LWI5MTktMDQyYTlmNzM5NmNl%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%2212578430-c51b-4816-8163-c7281035b9b3%22%2c%22Oid%22%3a%22b2a402c2-3583-4d66-8ee9-a63dff0ca959%22%7d |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Poziom przedmiotu: | podstawowy |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | S01_W04 S01_W05 SO1_W06 SO1_W10 S01_U01 S01_U03 SO1_U06 S01_U12 SO1_K04 Przedmiotowe efekty uczenia się oraz opis nakładu pracy studenta w ECTS: S01_W04 Ma podstawową wiedzę z zakresu nauk społecznych SO1_W05 Ma podstawową wiedzę na temat kształtowania więzi w organizacji S01_W06 Ma podstawową wiedzę o psychologicznych aspektach funkcjonowania człowieka w organizacji S01_W10 ma podstawową wiedzę na temat ujmowania zjawiska konfliktu i sposobów ich rozwiązywania w organizacji S01_U01 Student potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska społeczne dotyczące funkcjonowania w organizacji oraz analizować relacje między tymi zjawiskami S01_U03 Student potrafi właściwie analizować przyczyny i przebieg procesów i zjawisk społecznych zachodzących w przedsiębiorstwie S01_U06 Student potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę do analizowania i rozstrzygania dylematów dotyczących funkcjonowania organizacji. Potrafi wyjaśniać i uzasadniać swój punkt widzenia w oparciu o zdobyta wiedzę. SO1_U12 Student rozumie potrzebę dalszej nauki i rozwoju w kwestii pogłębiania wiedzy na temat zarządzania organizacjami. |
Wymagania wstępne: | Podstawowa wiedza z zakresu nauk społecznych w tym socjologii, zarządzania, ekonomii |
Skrócony opis: |
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów ekonomii z podstawowymi pojęciami, problemami i teoriami, zarówno w perspektywie samej socjologii zarządzania, jak i szeroko rozumianych nauk społecznych. |
Pełny opis: |
Treści merytoryczne: 1. Socjologia organizacji jako dyscyplina szczegółowa socjologii. 2. Współczesne szkoły i teorie w socjologii organizacji. 3. Teoria biurokracji M. Webera. 4. Typy organizacji. 5. Otoczenia organizacji. 6. Ład organizacyjny. 7. Kształtowanie grup i zespołów w organizacji. 8. Kultura organizacyjna. 9. Komunikacja w organizacji. 10. Role w organizacji. 11. Konflikty i zmiany w organizacji. 12. Władza w organizacjach. 13. Style kierowania. 14. Motywacyjne aspekty zachowań organizacyjnych. 15. Patologie struktur organizacyjnych. |
Literatura: |
Książki: L. Buller, Bezpieczne i skuteczne komunikowanie, Warszawa 2005. M. Lisiecki, Klasyczne i nowe metody organizacji i zarządzania, Warszawa 2001. A. Matejko, Socjologia pracy. System społeczny zakładu pracy, Warszawa 1968. Artykuły: 1. A.I. Baruk, Relacje interpersonalne w przedsiębiorstwach w dobie kryzysu", "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 6(713), s. 49-58. 2. M. Bugdol, Zaufanie i sprawiedliwość w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 11(706), s. 13-20. 3. L. Buller, Influencja w zarządzaniu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 6(701), s. 11-15. 4. W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk, A. Sankowska, Korupcja w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 7(702), s. 5-10 5. K. Łaszkiewicz, Zarządzanie zmianą w instytucji publicznej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 1(708), s. 59-63. 6. J.M. Moczydłowska, Potrzeba bezpieczeństwa w systemach motywacyjnych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 11(706), s. 39-46. 7. M. Pańkowska, Zmiana pozycji lidera w organizacji wirtualnej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 25-29. 8. M.M. Parzychowska-Kurpiewska, S. Kurpiewski, Kreowanie postaw przedsiębiorczych w systemie edukacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 15-24. 9. A. Szuchnik, Internet jako nowoczesny kanał komunikacji między pracodawcą a pracownikiem, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 51-58. 10. B. Węgrzyn, Systemy motywacyjne przedsiębiorstw produkcyjnych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 7(714), s. 89-98. 11. W. Wojda-Rosół, Zatrzymanie pracowników w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 59-64. |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
EM2_W01 Student zna i rozumie wybrane fakty, teorie oraz złożone zależności między nimi w zakresie socjologii zarządzania; potrafi określić wkład socjologii w rozwój nauk o zarządzaniu. Student opisuje etapy i modele procesu podejmowania decyzji w organizacji; wskazuje perspektywy analityczne badania kultury organizacyjnej; rozpoznaje podstawowe pojęcia, teorie, modele, rodzaje i poziomy przywództwa w organizacji; identyfikuje teorie i modele motywacji oraz prezentuje wybrane modele kształtowania systemów motywacyjnych w organizacjach, opisuje wybrane aspekty komunikacji organizacyjnej. EM2_W08 Student w pogłębionym stopniu definiuje rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wskazuje na złożone zależności funkcjonowania jednostki w organizacji (firmie, instytucji, przedsiębiorstwie) w perspektywie indywidualnej i zbiorowej (społecznej). Opis ECTS (2 pkt = 60h): - uczestnictwo w wykładzie za pośrednictwem MS Teams - (możliwe 2 nieobecności, do zaliczenia przedmiotu wymagane jest uczestnictwo w co najmniej 50% zajęć) - 30h - lektura tekstów omawianych na zajęciach - 5h - przygotowanie prezentacji na wybrany temat - case study - 15h - przygotowanie do testu końcowego w formie zdalnej na platformie Moodle - 10h |
Metody i kryteria oceniania: |
EM2_W01 Student zna i rozumie wybrane fakty, teorie oraz złożone zależności między nimi w zakresie socjologii zarządzania; potrafi określić wkład socjologii w rozwój nauk o zarządzaniu. Student opisuje etapy i modele procesu podejmowania decyzji w organizacji; wskazuje perspektywy analityczne badania kultury organizacyjnej; rozpoznaje podstawowe pojęcia, teorie, modele, rodzaje i poziomy przywództwa w organizacji; identyfikuje teorie i modele motywacji oraz prezentuje wybrane modele kształtowania systemów motywacyjnych w organizacjach, opisuje wybrane aspekty komunikacji organizacyjnej: - na ocenę 2,0 student nie posiada wiedzy w zakresie opisanej tematyki, - na ocenę 3,0 student posiada jedynie elementarną wiedzę w zakresie opisanej tematyki, - na ocenę 4,0 student dobrze orientuje się w zakresie opisanej tematyki, - na ocenę 5,0 student bardzo dobrze opanował wiedzę teoretyczną w zakresie opisanej tematyki. EM2_W08 Student w pogłębionym stopniu definiuje rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wskazuje na złożone zależności funkcjonowania jednostki w organizacji (firmie, instytucji, przedsiębiorstwie) w perspektywie indywidualnej i zbiorowej (społecznej): - na ocenę 2,0 student nie posiada wiedzy w zakresie opisanej tematyki, - na ocenę 3,0 student posiada jedynie elementarną wiedzę w zakresie opisanej tematyki, - na ocenę 4,0 student dobrze orientuje się w zakresie opisanej tematyki, - na ocenę 5,0 student bardzo dobrze opanował wiedzę teoretyczną w zakresie opisanej tematyki. |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-01-31 |
Przejdź do planu
PN WT WYK
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 40 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Piotr Zawada | |
Prowadzący grup: | Piotr Zawada | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-01-31 |
Przejdź do planu
PN WYK
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 40 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Piotr Zawada | |
Prowadzący grup: | Piotr Zawada | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2023-10-01 - 2024-01-31 |
Przejdź do planu
PN WYK
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 49 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Piotr Zawada | |
Prowadzący grup: | Piotr Zawada | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.