Socjologia organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WSE-SO-SOrg |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Socjologia organizacji |
Jednostka: | Wydział Społeczno-Ekonomiczny |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się: | nauki socjologiczne |
Poziom przedmiotu: | podstawowy |
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się: | S01_W03 S01_W05 S01_W06 S01_U01 S01_U02 S01_K01 S01_K05 |
Wymagania wstępne: | brak |
Skrócony opis: |
Celem zajęć jest poszerzenie wiedzy, umiejętności i kompetencji studentów z zakresu socjologii organizacji, uświadomienie roli organizacji i jej powszechnej obecności w rzeczywistości społecznej. |
Pełny opis: |
Socjologia bada zjawiska i procesy tworzenia się różnych form życia zbiorowego ludzi, struktury tych zbiorowości, zjawiska i procesy w nich zachodzące a wynikające z wzajemnego oddziaływania ludzi na siebie, siły skupiające i rozbijające te zbiorowości oraz zmiany i przekształcenia w nich zachodzące. Społeczeństwo zawsze „wytwarzało” instytucje umożliwiające życie zbiorowe. Funkcjonowanie organizacji i tzw. „organizacyjność” jako rys rodzącej się cywilizacji przemysłowej była przedmiotem analiz socjologii w XIX wieku. Socjologia organizacji reprezentuje nurt humanistyczny w studiach nad instytucjami. Socjologia organizacji pomaga zrozumieć złożoność życia organizacyjnego i realizację zaplanowanych przez nich zadań społecznych. Celem przedmiotu jest poszerzenie wiedzy, umiejętności i kompetencji studentów z zakresu socjologii organizacji, uświadomienie roli organizacji i jej powszechnej obecności w rzeczywistości społecznej. |
Efekty kształcenia i opis ECTS: |
Wiedza: student wie czym jest subdsycyplina socjologii - socjologia organizacji i zna jej teoretyczne (przedmiot, zakres, metody, klasyczne i współczesne koncepcje stosowane w socjologii organizacji); wie jakie są typy organizacji i rodzaje instytucji społecznych i ma wiedzę jakie więzi są dla nich charakterystyczne; rozumie, że człowiek to jednostka wytwarzająca organizację społeczną, która ma wewnętrzną strukturę i oddziałuje na zewnętrzne otoczenie organizacji; wie, że organizacja wytwarza swą kulturę, ma swe przywództwo i towarzyszą jej konflikty. Umiejętności: student umie scharakteryzować jako subdyscyplinę socjologii, socjologię organizacji zdefiniować jej przedmiot, zakres, metody i koncepcje; umie wyjaśnić jaka jest rola organizacji społecznej w życiu jednostek i grup społecznych; umie wskazać rodzaje organizacji społecznych i je scharakteryzować; umie opisać znaczenie organizacji dla procesów społecznych. Kompetencje: student potrafi pracować w zespole, kieruje praca zespołów zadaniowych, jest otwarty na nowe formy funkcjonowania organizacji w tym na formy pracy w organizacjach uczących się. Na nakład pracy studenta (ECTS) składa się: 30 godzin zajęć 20 godzin przygotowania do zaliczenia końcowego 20 godzin samodzielnej analizy materiałów źródłowych 5 godzin konsultacji W sumie – 75 godzin = ok. 3 ECTS |
Metody i kryteria oceniania: |
Na ocenę 2: student nie posiada wiedzy teoretycznej na temat socjologii organizacji - nie zna definicji organizacji społecznej, zakresu, przedmiotu, metod socjologii organizacji, koncepcji w socjologii orgazniacji, nie wie jakie są funkcje i rodzaje organizacji społecznej, nie wie czym charakteryzuje się cykl życia organizacji, jej relacje z otoczeniem, nie umie powiedzieć nic o kulturze organizacji, przywództwie i zarządzaniu w organizacji, konfliktach w organizacji; nie umie określić znaczenia organizacji społecznej w życiu jednostek i grup społecznych. Na ocenę 3, 3,5: student posiada jedynie podstawową wiedzę teoretyczną na temat socjologii organizacji - słabo orientuje się w definicjach organizacji społecznej, zakresie, przedmiocie, metodach stosowanych przez socjologię organizacji i w koncepcjach wykorzystywanych w socjologii orgazniacji; w niewielkim stopniu wie jakie są funkcje i rodzaje organizacji społecznej, na poziomie podstawowym orientuje się czym jest cykl życia organizacji i jakie są relacje organizacji z otoczeniem; w podstawowy sposób umie powiedzieć czym jest kultura organizacji, przywództwo i zarządzanie w organizacji, konflikty w organizacji; słabo orientuje się jakie jest znaczenie organizacji społecznej w życiu jednostek i grup społecznych. Na ocenę 4, 4,5: student posiada dobrą orientację teoretyczną na temat socjologii organizacji – dobrze wie jakie są definicje organizacji społecznej, jaki jest zakres, przedmiot, metody stosowane przez socjologię organizacji i zna koncepcje wykorzystywane w socjologii orgazniacji; w wystarczającym stopniu wie jakie są funkcje i rodzaje organizacji społecznej, dobrze wie czym jest cykl życia organizacji i jakie są relacje organizacji z otoczeniem; w zadowalający sposób umie wyjaśnić czym jest kultura organizacji, przywództwo i zarządzanie w organizacji, konflikty w organizacji; potrafi określić jakie jest znaczenie organizacji społecznej w życiu jednostek i grup społecznych. Na ocenę 5: student posiada bardzo dobrą orientację teoretyczną na temat socjologii organizacji – bardzo dobrze wie jakie są definicje organizacji społecznej, jaki jest zakres, przedmiot, metody stosowane przez socjologię organizacji i bardzo dobrze zna koncepcje wykorzystywane w socjologii organizacji; bardzo dobrze wie jakie są funkcje i rodzaje organizacji społecznej, i bez problemu potrafi powiedzieć i rozumie czym jest cykl życia organizacji i jakie są relacje organizacji z otoczeniem; na bardzo wysokim poziomie umie wyjaśnić czym jest kultura organizacji, przywództwo i zarządzanie w organizacji i jakie są relacje między nimi, wie i rozumie czym są konflikty w organizacji i jaka jest ich rola dla działania organizacji; potrafi określić bardzo dobrze jakie jest znaczenie organizacji społecznej w życiu jednostek i grup społecznych. |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-01-31 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 32 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Katarzyna Uklańska | |
Prowadzący grup: | Katarzyna Uklańska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzaminacyjny |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-01-31 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 46 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Katarzyna Uklańska | |
Prowadzący grup: | Katarzyna Uklańska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2023-10-01 - 2024-01-31 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Katarzyna Uklańska | |
Prowadzący grup: | Katarzyna Uklańska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzaminacyjny
Wykład - Egzaminacyjny |
|
E-Learning: | E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
|
Typ przedmiotu: | obowiązkowy |
|
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych: | nie dotyczy |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.