Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji WF-PS-N-ZZLWO
Semestr zimowy 2019/20
Warsztaty,
grupa nr 1
 plan zajęć przedmiotu zaznaczono (na zielono) terminy aktualnie wyświetlanej grupy |
| |||||
| Przedmiot | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji WF-PS-N-ZZLWO | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zajęcia |
Semestr zimowy 2019/20 (2019/20_Z)
(zakończony)
Warsztaty (WAR), grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
Termin i miejsce: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Terminy najbliższych spotkań: |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| Liczba osób w grupie: | 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Limit miejsc: | 16 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Prowadzący: | Zdzisław Kobos | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Literatura: |
Danielak W., Pujer K., Nowoczesne zarządzanie organizacją ze szczególnym uwzględnienie orientacji zasobowej, EXANTE, Wrocław 2017, Fritz R., ABC nowoczesnego menedżera, Amber 2002, Grzebyk-Dulak I., Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej. Studium teoretyczno-empiryczne, Difin 2017, Król-Fijewska M., Kijewski P., Asertywność menedżera, PWE 2013, Król H., Ludwiczynki A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik tworzenia kapitału ludzkiego organizacji, PWN 2011, Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wajs A., Aktywność twórcza a pracoholizm, Difin 2013, Łabuz A.M., 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa 2013, Muszyński M., Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa, Placent 2006, Tabernacka M., Antropologia mediacji, ATUT 2015 Danielak W., Pujer K., Nowoczesne zarządzanie organizacją ze szczególnym uwzględnienie orientacji zasobowej, EXANTE, Wrocław 2017, Fritz R., ABC nowoczesnego menedżera, Amber 2002, Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN 2012 Grzebyk-Dulak I., Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej. Studium teoretyczno-empiryczne, Difin 2017, Król-Fijewska M., Kijewski P., Asertywność menedżera, PWE 2013, Król H., Ludwiczynki A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik tworzenia kapitału ludzkiego organizacji, PWN 2011, Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wajs A., Aktywność twórcza a pracoholizm, Difin 2013, Łabuz A.M., 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa 2013, Muszyński M., Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa, Placent 2006, Tabernacka M., Antropologia mediacji, ATUT 2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zakres tematów: |
1 )Zarządzanie, kierowanie, dowodzenie w organizacjach - ich struktura i cechy, 2) Szczeble organizacyjne, 3) Role i umiejętności menedżerskie, 4) Otoczenie organizacji i menedżerów, 5) Otoczenie kulturowe i wielokulturowe organizacji, 6) Podejmowanie decyzji i planowanie w organizacji, 7) Zarządzanie strategią i planowanie strategiczne w organizacji, 8) Zarządzanie podejmowaniem decyzji, problemy i ich i rozwiązywanie, 9) Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, 10) Uwarunkowania zachowania pracowników w organizacjach o różnej strukturze, 11) Zarządzanie relacjami interpersonalnymi i komunikowaniem się pracowników, 12) Kontrola funkcjonowania pracowników w organizacjach. 11) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody dydaktyczne i sposoby weryfikacji efektów kształcenia: |
Semestralna praca kontrolna, Dyskusje, Test. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody i kryteria oceniania: |
Kryteria oceny: • semestralna praca pisemna w postaci eseju (0 ÷ 30 punktów], • kolokwium - 15 pytań ocenianych po 10 punktów. Skala ocen: dst.: 80- punktów, dst+: 81-90 punktów, db: 91-110 punktów, db+: 111-130 punktów, bdb: 131-150 punktów |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| Uwagi: |
Zaliczenie przedmiotu "Wprowadzenie do psychologii pracy i organizacji" |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.