Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji [WF-PS-N-ZZLWO]
Semestr letni 2019/20
Warsztaty,
grupa nr 2
plan zajęć przedmiotu| Przedmiot: | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji [WF-PS-N-ZZLWO] | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Zajęcia: |
Semestr letni 2019/20 [2019/20_L]
(zakończony)
Warsztaty [WAR], grupa nr 2 [pozostałe grupy] |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Termin i miejsce:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| Liczba osób w grupie: | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Limit miejsc: | 16 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prowadzący: | Zdzisław Kobos | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Literatura: |
1) Danielak W., Pujer K. (2017) , Nowoczesne zarządzanie organizacją ze szczególnym uwzględnienie orientacji zasobowej, EXANTE, Wrocław, 2) Grzebyk-Dulak I. (2017), Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej. Studium teoretyczno-empiryczne, Difin, 3) Kot M., (2018) Kompetencje menedżera, Wydawnictwo Helion, Król-Fijewska M., Kijewski P. (2013), Asertywność menedżera, PWE, Warszawa, 4) Król H., Ludwiczynki A. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik tworzenia kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa, 5) Łabuz A.M. (2013), 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa, 6) Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wajs A. (2013), Aktywność twórcza a pracoholizm, Difin, 7) Łabuz A.M. (2013), 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa, 8) Tabernacka M. (2015),, Antropologia mediacji, ATUT, Warszawa 9) Rzepka B. (2016) Work-life balance. Jak osiągnąć równowagę w pracy i w życiu, Wydawnictwo Onepress, Warszawa 10) Warwas I., Rogozińska-Pawełczyk A. (2006) , Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Zakres tematów: |
1 )Zarządzanie, kierowanie, dowodzenie w organizacjach - ich struktura i cechy, 2) Szczeble organizacyjne, 3) Role i umiejętności menedżerskie, 4) Otoczenie organizacji i menedżerów, 5) Otoczenie kulturowe i wielokulturowe organizacji, 6) Podejmowanie decyzji i planowanie w organizacji, 7) Zarządzanie strategią i planowanie strategiczne w organizacji, 8) Zarządzanie podejmowaniem decyzji, problemy i ich i rozwiązywanie, 9) Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, 10) Uwarunkowania zachowania pracowników w organizacjach o różnej strukturze, 11) Zarządzanie relacjami interpersonalnymi i komunikowaniem się pracowników, 12) Kontrola funkcjonowania pracowników w organizacjach. |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody dydaktyczne i sposoby weryfikacji efektów kształcenia: |
Dyskusje nad tekstami wybranych zachowań organizacyjnych, Prezentacje filmowe wypowiedzi specjalistów z zakresu zarządzania w organizacjach, Próbne diagnozy zachowań organizacyjnych |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody i kryteria oceniania: |
Kryteria oceny: • semestralna praca pisemna w postaci eseju (0 ÷ 30 punktów], • kolokwium - 15 pytań ocenianych po 10 punktów. Skala ocen: dst.: 80- punktów, dst+: 81-90 punktów, db: 91-110 punktów, db+: 111-130 punktów, bdb: 131-150 punktów |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Uwagi: |
Zaliczenie przedmiotu "Wprowadzenie do psychologii pracy i organizacji" |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
