Zastosowanie narzędzi psychometrycznych w HR [WF-PS-ZNPS] Semestr letni 2023/24
Ćwiczenia, grupa nr 1

- Podstawowe zagadnienia dotyczące stosowania narzędzi psychometrycznych

- Prezentacja i omówienie narzędzi przydatnych w procesie rekrutacji i selekcji

- Prezentacja i omówienie narzędzi przydatnych podczas oceny funkcjonowania pracownika w środowisku pracy

Metody dydaktyczne:

W1 i W2: metoda wykładowa

U1 i U2: dyskusja, praca własna studenta z materiałami źródłowymi;

K1 i K2: praca grupowa, dyskusja, prowadzenie badań przez studenta

Metoda oceny:

K1,K2,U1,U2: uczestnictwo w zajęciach oraz w dyskusjach; W1,W2,K1,K2,U1, U2: praca zaliczeniowa - studium przypadku.

Kryteria oceny:

Ocena 5: student otrzymał ponad 91% punktów możliwych do uzyskania.

Ocena 4,5: student otrzymał 81%-90% pkt

Ocena 4: student otrzymał 71%-80% pkt

Ocena 3,5: student otrzymał 61%-70% pkt

Ocena 3: student otrzymał 51%-60% pkt

80% składowej oceny końcowej to ocena za pracę zaliczeniową; 20% oceny to ocena aktywności studenta podczas zajęć.