Zastosowanie narzędzi psychometrycznych w HR

psychologia

średnio-zaawansowany

PS_U04; PS_U05; PS_K02;

Wiedza z zakresu psychometrii, podstaw diagnozy psychologicznej

Celem zajęć jest zaprezentowanie narzędzi psychometrycznych, które mogą zostać wykorzystane w szeroko pojętym HR. Omówione zostaną zagadnienia związane ze stosowaniem narzędzi spełniających standardy psychometryczne.

Celem zajęć jest zaprezentowanie narzędzi psychometrycznych, które mogą zostać wykorzystane w szeroko pojętym HR. Omówione zostaną zagadnienia związane ze stosowanie narzędzi spełniających standardy psychometryczne.

Student zapozna się z różnymi technikami badawczymi przydatnymi w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi na różnych etapach (m.in. rekrutacja i selekcja; psychospołeczne czynniki ryzyka; zdrowie; work-life balance itp.).

Omówione zostaną zagadnienia związane ze stosowaniem narzędzi psychometrycznych, w tym m.in. standardy stosowania testów, kwestie etyczne i prawne, procedury.

Podręczniki do następujących narzędzi:

BIP; CwP; LBQ; LJI; LMI; TIC; WERK; WKP; TMS; D2; EPQ-R; NEO-FFI; GHQ.

W1 - student posiada wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych

W2 - student posiada wiedzę na temat podstaw teoretycznych stosowanych metod

U1 - potrafi dobrać odpowiednie techniki badawcze do diagnozy osobowości, sprawności innych funkcji psychicznych (procesy poznawcze, emocjonalne, motywacyjne, preferencje wartości, postawy religijne, i in.), zdolności adaptacyjnych oraz funkcjonowania w różnych relacjach społecznych, istotnych z punktu widzenia środowiska pracy

U2 - potrafi posługiwać się różnymi narzędziami diagnostycznymi umożliwiającymi ocenę poziomu rozwoju jednostkowego oraz różnic pomiędzy jednostkami, a także narzędziami do badania pełnionych funkcji społecznych, doboru do wykonywanej pracy oraz narzędziami wykorzystywanymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi

K1 - jest gotów do organizowania i planowania własnych badań zmierzających do rozwiązywania konkretnych zadań i problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

K2 - potrafi zastosować metody psychometryczne zgodnie ze standardami zawodowymi i etycznymi

Ocena bardzo dobra:

student posiada bardzo dobrą wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych stosowanych metod. Potrafi trafnie dobrać techniki badawcze do celu badania oraz potrafi sprawnie posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz stosuje standardy zawodowe i etyczne.

Ocena dobra:

student posiada ]dobrą wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych stosowanych metod. Potrafi w większości przypadków dobrać odpowiednie techniki badawcze do celu badania oraz potrafi w wystarczającym stopniu posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz stosuje standardy zawodowe i etyczne.

Ocena dostateczna:

student posiada wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych stosowanych metod w stopniu wystarczającym. Potrafi w mniej niż połowie przypadków dobrać odpowiednie techniki badawcze do celu badania oraz potrafi w wystarczającym stopniu posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz stosuje standardy zawodowe i etyczne.

Ocena niedostateczna:

student nie posiada wiedzy na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych stosowanych metod w stopniu wystarczającym. Nie potrafi dobrać technik badawczych odpowiednich do celu badania oraz nie potrafi w posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student nie jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz nie stosuje standardów zawodowych i etycznych.

n/d