Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych [WK-S-PP1-W] Semestr zimowy 2022/23
Ćwiczenia, grupa nr 1

1. Krzysztof W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019 r.

2. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2021 r.

3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, Warszawa 2020 r.

4. K. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, (T.1, T.2), Warszawa 2020 r.

5. W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2019 r.

Literatura uzupełniająca:

1. K. Majchrzak, Prawo do wypoczynku w świetle przepisów Kodeksu pracy - Studia Prawnoustrojowe (nr 50) 2020, s. 275-294.

2. K. Majchrzak, Zasady wykorzystywania zaległego urlopu wypoczynkowego PK 61 (2018) nr 2, ss. 169-188.

3. K. Majchrzak, Urlop ojcowski w świetle przepisów prawa pracy – Studia Prawnoustrojowe (nr 52) 2021, s. 267-278.

4. K. Majchrzak, Zasady udzielania i korzystania z urlopu bezpłatnego – Roczniki Nauk Prawnych (nr 3) 2021, s. 21-37.

1. Źródła prawa pracy - kazusy.

2. Przestrzeganie zasad prawa pracy (orzecznictwo).

3. Treść umowy o pracę - wzory.

4. Sporządzanie umów o pracę.

5. Stosunek pracy - kazusy.

6. Pisma procesowe w sprawach ze stosunku pracy i ubezpieczeń społecznych (wzory pozwu).

7. Wypowiedzenie czy porozumienie stron - aspekty praktyczne.

8. Roszczenia związane z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy. Wzór odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.

9. Mobbing w świetle orzecznictwa.

10. Prawidłowo przygotowane świadectwo pracy. Wzór pisma o sprostowanie świadectwa pracy.

11. Wynagrodzenie za pracę (premie regulaminowe) - praktyczne aspekty.

12. Zakaz konkurencji w świetle orzecznictwa.

13. Okresy rozliczeniowe czasu pracy w praktyce.

14. Systemy czasu pracy - kazusy.

15. Praca w godzinach nadliczbowych - orzecznictwo.

-ćwiczenia: udział w zajęciach (frekwencja), aktywność, kolokwium (ustna odpowiedź/rozwiązanie kazusu/test)

Efekty W1, W2, W3

- na ocenę bardzo dobrą - student zna i rozumie samodzielnie wszystkie pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje wszystkie zasady prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia wszystkie instytucje z zakresu prawa pracy.

- na ocenę dobrą - student zna i rozumie większość pojęć z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje większość zasad prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia większość instytucji z zakresu prawa pracy.

- na dostateczną - student zna i rozumie podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje podstawowe zasady prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia podstawowe instytucje z zakresu prawa pracy.

Efekty U1, U2

- na ocenę bardzo dobrą - student prawidłowo i swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student chętnie poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.

- na ocenę dobrą - student w większości prawidłowo i swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.

- na ocenę dostateczną - student mało swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student mało chętnie poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.

Efekt K1, K2

- na ocenę bardzo dobrą - student chętnie dyskutuje i podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student wykazuje się kreatywnością i dążeniem do zdobywania coraz szerszej wiedzy.

- na ocenę dobrą - student wykazuje się kreatywnością przy realizacji większości powierzonych mu zadań oraz podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.

- na ocenę dostateczną - student wykazuje się małą kreatywnością przy realizacji zadań, nie uczestniczy w dyskusjach i nie

60% - kolokwium (ustna odpowiedź/rozwiązanie kazusu/test)

20 % - aktywność na zajęciach

20 % - frekwencja (obecność na zajęciach)